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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 3改革淘汰恐龍法官…當事人可聲請法官評鑑

:

呼應司法改革民眾所關心的淘汰不適任法官,司法院推出的新法草案,除擴大當事人可直接聲請法官評鑑,針對審理法官懲戒的職務法庭,也新增來自學者與社會公正人士的兩名參審員,並增訂法官退休後受嚴重懲戒者,仍可剝奪、減少退休金等新措施。

審理法官懲戒案 新增參審員

台北高等行政法院前法官陳鴻斌被控性騷擾女助理案,陳原遭職務法庭免除法官職務,他提再審後,職務法庭在今年婦女節撤銷改判,從免職改罰一年薪俸,引發司法風暴,外界要求修法聲浪日大。

司法院因此針對法官法有關職務法庭修法,除將職務法庭由司法院移置於公懲會外,並將目前一級一審改成一級二審,讓當事人有審級救濟管道;在審理法官懲戒案件時,合議庭成員也增列兩名「參審員」,與三名職業法官共組,參審員由法官遴選委員會遴定,提請司法院院長任命,期使讓職務法庭判決更具多元觀點。

退休後遭嚴懲者 可砍退休金

此外,為解決過去有涉案法官先搶辦退休、規避責任的問題,新法增訂法官退休、資遣後才受較嚴重懲戒處分確定時,得依受懲戒嚴重程度,剝奪、減少其退休金、退養金,以收懲戒實效。

法官若經司法院移送監察院,除經職務法庭同意或監院審查後未彈劾,不得申請資遣或退休,避免藉此規避責任。

目前許多法官不願接手職務法庭,新法明定,法官經任命為職務法庭成員者,有兼任義務。此外,終審法院法官大幅減少,勢必影響民眾打官司「就是要上訴」的心理與文化,民事訴訟法部分條文也提出修正草案,法院可對惡意濫訴的原告、法定代理人或訴訟代理人,各處十二萬元以下罰鍰,且被告的日費、旅費和請律師的酬金,都算進訴訟費用。

目前每年有成千上萬件的上訴案,「金字塔」上層的法官又銳減,如何消化?司法院秘書長呂太郎表示,將推動訴訟外紛爭解決機制(ADR)、刑事案件認罪協商、行政訴訟案件的調解,逐步削減積案。司法院預計在民事、刑事及行政訴訟新制滿五年後施行。

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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